“In de omgang met een ander laat je je heel vaak afleiden door wat je ziet, door wat je hoort of door wat voor een stempel iemand krijgt. Dat maakt je focuspunt al verward. En dat moet je niet hebben, want je moet open, samen op kunnen trekken.” Aldus Evert Bod, teammanger HVO-Querido. Hij blikt terug op het kampvuurgesprek aan de start van Radicale vernieuwing in zijn organisatie.

Openheid wordt vaak genoemd als iets dat deelnemers aan de kampvuurgesprekken waarderen. Ze merken dat openheid het vernieuwen op verschillende manieren verder helpt. In organisaties die meedoen met Radicale vernieuwing langdurige ggz worden uitwisselingsgesprekken georganiseerd, om het vuur van vernieuwing (verder) op gang te brengen. Vandaar de naam ‘kampvuurgesprekken’. 

Lees hier meer over Radicale vernieuwing langdurige ggz.

Erkenning

“Soms zit het punt waarop iemand zelf het punt vindt ‘ik kan weer verder’, in hele kleine dingen,” weet Evert Bod. “Dat zei die dame die aanwezig was ook: ik werd ontvangen, ik mag ergens zijn, ik krijg goed te eten. Dat kom ik weer op dat stukje erkenning, daar ontleent ze zoveel aan dat ze daardoor weer kan groeien.”

In het gesprek dat ik met de teammanager voerde, vertelt hij meer over hoe hij dit in de dagelijkse praktijk probeert te creëren. En over hoe hij het kampvuurgesprek bij HVO-Querido heeft ervaren en wat het hem heeft opgeleverd.

“Zodat ieder mens weer zelf kan leren en zelf kan herstellen”

“Ik hoop dat we met de radicale vernieuwing waar we naar op weg zijn, dat we dat op gaan pakken met elkaar. Dat we heel veel dingen los kunnen laten van wat we moeten, hoe we hebben leren kijken in de afgelopen jaren, en alles vastleggen om iets voor elkaar te krijgen. En weer veel meer samen op kunnen trekken: klant, bewoner, personeel, maakt mij niet uit hoe je het noemt, maar als méns weer samen op kunnen trekken. Zodat ieder mens weer zelf kan leren en zelf kan herstellen.”

Bekijk de hele video: